İş yerlerinde sanıldığının aksine sadece yaratıcı davrananlardan ziyade konformist kişiler de başarıyı getirebiliyor.

Technion-İsrail Teknoloji Enstitüsü’den Ella Miron- Spektor, Miriam Erez ve Eitan Naveh zengin zihinsel tip çeşitliliği içeren toplulukların daha ileri şekilde inovasyonlar gerçekleştirdiklerini söylüyor. Araştırmacılar büyük bir savunma sektörü müteahhidinin 41 köklü inovasyon ekibi üzerinde ürettikleri çalışma sonucunda buldukları formülü şöyle sıraladı;

Yüzde 20 ila 30 yaratıcılar: Köklü inovasyon fikirlerinin kaynağıdırlar ama her zaman yararlılığa önem vermezler, çatışma başlatabilir ve kuralları pek takmazlar. Bu yüzden sırf yaratıcı düşünenlerden oluşan bir ekip uygulamada başarılı olamayabilir.

Yüzde 10’a kadar ayrıntı düşkünleri: Bütçe denetimi gibi işlevleri güçlendirebilirler ancak genelde risk almaktan kaçarlar. Daha gerçekçi ve faydacıdırlar.

Yüzde 10-20 ayrıntıya düşkünler:  İş birliğini ilerletecek, destekleyecek ve ekip içinde güven duygusunu güçlendireceklerdir.


Emoji ile Tepki Ver

Ontrava Bülten

Bültenimize abone olmak için E-Posta adresinizi bırakın.

Spam yapmayacağız, söz veriyoruz.

Yorum Yap